Les employeurs et le syndicat conviennent d’un délai de 90 jours

Les employeurs du port de Montréal et les débardeurs syndiqués ont mutuellement convenu de recourir à la médiation dans leurs négociations contractuelles.

« Suite à la décision du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) du 14 novembre, le Syndicat des débardeurs du port de Montréal (SCFP 375) et l’Association des employeurs maritimes (AEM) ont convenu, par consensus, d’entreprendre un processus de médiation pour une période de 90 jours », ont indiqué les parties dans des communiqués conjoints.

Les parties ont convenu de retenir les services de Gilles Charland, spécialiste en résolution de conflits. Elles ont également convenu de ne faire aucune déclaration publique durant la médiation. 

Le 10 novembre, les employeurs ont mis leurs employés en lock-out après le rejet d’une offre de contrat finale par le SCFP. Cette mesure a mis fin à des mois de grèves intermittentes du syndicat qui, selon les exploitants des quatre terminaux à conteneurs du port, ont nui à leur activité au point de les contraindre à licencier certains employés.

Le ministre du Travail, Steven MacKinnon, a demandé au CCRI  de mettre fin aux lock-out  dans les ports de Montréal et de la Colombie-Britannique et de soumettre le conflit à l’arbitrage exécutoire.

Le conflit contractuel de Montréal porte sur des questions de rémunération et d’automatisation.